Etex place le bien-être de ses 11.000 employés au cœur de sa stratégie post-COVID

Etex, fabricant international de matériaux de construction, a lancé un défi de bien-être dans ses bureaux répartis dans 42 pays à travers le monde. La diversité et l’inclusion étant importantes pour Etex, l’entreprise s’est associée à Oopla pour s’assurer que ses 11.000 employés, quelles que soient leurs compétences, puissent participer pleinement. Le défi mondial a débuté en avril et se poursuivra jusqu’en juillet. Plus de 3.000 employés sont entrés dans la compétition et s’efforcent non seulement d’améliorer leur bien-être physique et mental de manière durable, mais aussi de mener leur pays vers la victoire et de soutenir une organisation caritative locale. Cette initiative mondiale, unique dans l’industrie du bâtiment, marque le début de l’engagement à long terme d’Etex pour assurer le bien-être de ses employés dans un monde post-COVID.

Un programme unique et inclusif pour améliorer le bien-être

L’année dernière a été compliquée pour tout le monde ; Etex a remarqué à quel point la COVID-19 pouvait affecter le bien-être de ses employés. Traditionnellement, dans le secteur de la construction, lorsqu’on parle de « santé et sécurité », on met davantage l’accent sur la prévention des blessures physiques dans les usines et sur les chantiers que sur le bien-être des employés. « Chez Etex, ce programme de bien-être a été une priorité, il a permis à nos coéquipiers de se sentir bien dans leur peau, il les a encouragés à être plus actifs et à sortir chaque jour », explique Louise Cail, CHRO d’Etex.

Le défi ne se limite pas aux actifs, il permet à toutes les générations et aux employés moins valides de participer. « La diversité et l’inclusion sont importantes pour nous, nous voulions nous assurer que chacun de nos collègues puisse participer au défi ; c’est pourquoi nous avons choisi de travailler avec Oopla qui proposait la solution parfaite pour nous aider à atteindre notre objectif », poursuit-elle.

Rapprocher les collaborateurs

« Connect and Care » est l’une des valeurs fondamentales d’Etex. Avec plus de 100 ans d’histoire faite de croissance et d’acquisitions, il est – aujourd’hui plus que jamais – important de rassembler tout le monde en une seule équipe Etex. L’Etex Challenge n’est pas seulement la première initiative mondiale en matière de bien-être, il fait également partie de la campagne #UnitedToInspire qui a vu Etex développer sa raison d’être et rapprocher ses collègues du monde entier. Etex veut apporter une contribution positive à la société en inspirant des modes de vie, et cela n’est possible qu’en donnant la priorité à ses propres employés et en prenant soin de leur bien-être.

Plus de 3.000 collaborateurs améliorent leur bien-être pour eux-mêmes, leur équipe… et pour des œuvres caritatives

Etex a lancé le défi Oopla Activity Challenge dans ses bureaux répartis dans 42 pays à travers le monde. Entre-temps, plus de 3.000 employés ont déjà relevé le défi. Ils s’efforcent non seulement d’améliorer leur bien-être personnel, mais chaque participant contribue également au score de son pays. Chaque mois, les pays en tête du classement sont récompensés par un don à une organisation caritative de leur choix.

Oopla Activity Challenge

Ces derniers mois, Etex a travaillé en étroite collaboration avec Oopla pour devenir la première entreprise à offrir ce défi unique à tous ses employés dans le monde. Etex a choisi de s’associer à une organisation professionnelle, car ce défi ne se limite pas à compter les pas. Il vise à améliorer durablement les habitudes des employés d’Etex en termes de santé physique et mentale.

Oopla est un jeu dont l’objectif est de rendre tout le monde actif, engagé et mieux connecté. Oopla a été fondée en 2019 par le Dr Jonny Bloomfield, un éminent scientifique spécialisé dans le sport et l’exercice. Oopla encourage les personnes à devenir plus actives physiquement et à gérer leur temps efficacement grâce à des défis productifs de 28 jours, aidant ainsi les organisations à améliorer le bien-être, l’engagement et la performance du personnel. Contrairement aux défis traditionnels tels que le comptage des pas ou l’accumulation de distances, Oopla est une offre entièrement inclusive qui permet à tous les employés, quels que soient leurs intérêts et leurs capacités, de participer sur un pied d’égalité afin de créer des habitudes d’activité physique durables qui respectent et dépassent les directives de l’OMS.