Sundhed, sikkerhed og velvære
At sikre sikkerheden i vores hverdag er en opgave, der aldrig stopper. Vi ønsker, at vores teammates over hele verden har værktøjer, uddannelse og støtte til at være sikre og sunde på og udenfor arbejdet. Desuden er vi klar over, at trivsel på arbejdspladsen betyder mere end fysisk sikkerhed og forpligter os til at tage skridt til at forbedre vores tilgang til mental sundhed og velvære for alle vores medarbejdere.
Sikkerhed: Vi går efter nul
Hvert år stræber vi efter en arbejdsplads med nul ulykker og med nul erhvervssygdomme. For at opnå dette har vi indført et stærkt system til forvaltning af sundhed og sikkerhed, herunder en omfattende kombination af politikker, standarder, ansvar, uddannelse, evaluering, målrettede programmer og opfølgning på vores mål og målsætninger.
 |
|
Antal ulykker med tab af tid |
 |
|
Graden af fravær efter en ulykke. |
 |
|
Hyppighed af ulykker med tab af arbejdstid og |
 |
|
Gennemsnitligt antal sikkerhedsaktiviteter |
Få øje på faren, vurdere risikoen og undgå en ulykke
Hos Etex har vi forskellige måder at opdage og håndtere risici på. Derfor gennemfører vi en systematisk fareidentifikation og risikovurdering (Hazard Identification and Risk Assessment, HIRA) af alle rutineopgaver, og vi måler resultaterne via operationelle, virksomhedsrelaterede og eksterne revisions- og rapporteringsprocesser. Gennem hele året opfordrer vi også til sikkerhedsobservationer og samtaler, hvorigennem vores ledere kan identificere, diskutere og afbøde farlige situationer.
Begrænsning af risici
I 2022 gjorde vores fabrikker en stor indsats for at evaluere implementeringen af principperne for fareidentifikation og risikovurdering, med en gennemsnitlig score på 90 %.
SafeStart
På Etex er det vores ambition at sikre, at alle Etex-kolleger kommer hjem i god behold hver dag. SafeStart er et program, der hjælper os med at tage sikkerhedsbevidsthed til næste niveau. SafeStart-tilgangen styrker viden med praktiske teknikker, der hjælper teammates med at være mere opmærksomme på risici hele dagen - ikke kun på arbejde, men også hjemme og på farten.
Sundere og inspirerede teams for et stærkere Etex
Mental sundhed og fysisk velvære er afgørende for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen. I ånden af et sundt sind i en sund krop lancerede vi "Etex Challenge" og oprettede et globalt medarbejderprogram for at støtte vores teammates mentale velvære. Derudover er der mange andre lokale og globale initiativer til at fremme en sund arbejdsstyrke.
Etex Challenge
Etex Challenge
"Etex Challenge" bringer teammates fra hele verden sammen, motiverer dem til at forbedre deres fysiske og mentale velvære og forbinder dem med en større del af verden gennem fundraising til velgørenhed.
Program for medarbejderhjælp
Program for medarbejderhjælp
I 2021 lancerede vi endnu et initiativ til at støtte vores teammates mentale velvære: Et globalt medarbejderhjælpsprogram, tilgængeligt 24/7 og tilgængeligt på vores teammates lokale sprog.
Managing our asbestos past
Managing our asbestos past
Asbest er en del af vores fortid, og vi fortsætter med at håndtere vores historie med materialet omhyggeligt. Vi har implementeret en koncerndækkende politik for at håndhæve denne forpligtelse:
- Erstatning til ofrene
I Etex sikrer vi, at de, der bliver alvorligt syge på grund af brugen af asbest i fabrikkerne, får en fair økonomisk kompensation. - Forebygger eksponering
Mens vi afslutter forbedring af byggepladser, overvåger vi konstant tilstedeværelsen af luftbårne fibre og håndterer sikkerheden på alle bygninger og lossepladser omhyggeligt. - Støtter til forskning
Vi støtter medicinsk og videnskabelig forskning i asbestrelaterede sygdomme.
