Mangfoldighed, lighed og inklusion
Etex kultur handler om at samarbejde, motivere, inspirere og tage sig af hinanden. Vi ved, at vores succes afhænger af vores talentfulde og mangfoldige medarbejderbase. Vi er overbeviste om, at mangfoldighed i tænkning hjælper os med at levere en stærk og bæredygtig præstation. Det er også essentielt for os, at alle føler sig som en del af teamet. I denne ånd er vi forpligtet til lige muligheder og nultolerance over for forskelsbehandling, som er fastsat i vores adfærdskodeks.
Vores mål for 2025
Vores mål er at give alle Etex teammates de samme muligheder og at fjerne systemiske hindringer for inklusion. Samtidig vil vi fortsætte med at vurdere vores resultater med hensyn til ligestilling mellem kønnene for at sikre fremskridt hen imod en mere ligelig repræsentation af mænd og kvinder på tværs af de forskellige niveauer i organisationen og for at identificere potentielle barrierer og muligheder for at fremskynde forandringerne.
Teammate Stories
Vi har samlet inspirerende historier fra Etex teammates verden over og deler dem her med alle. Vi hjælper med at skabe en følelse af stolthed på tværs af team og landegrænser, så vores team kan inspirere hinanden og hele verden.
II vores seneste undersøgelse af medarbejderengagement var 76 % af de kvindelige og 77 % af de mandlige teammatesr enige om, at ledelsen støtter mangfoldighed, lighed og inklusion hos Etex. Det er et godt resultat, men der er plads til forbedringer.
Derfor inviterede vi nogle teammates til at dele deres tanker og personlige erfaringer om mangfoldighed, lighed og inklusion. Deres historier vil bidrage til at øge bevidstheden om dets betydning og gøre Etex til den bedste arbejdsplads for alle.
Cheong Mun Keat,
Malaysia
Cheong Mun Keat,
Malaysia
Fakta og tal
Teammates on 4 continents (98 nationalities) |
Employee turnover |
Etex employees by gender |
Etex employees by type |
Board members by age |
Board members by gender |
Executive Committee Age by group |
Executive Committee by gender |