Diversité, équité et inclusion

La culture d'Etex consiste à faire équipe, à motiver, à inspirer et à prendre soin les uns des autres. Nous savons que notre réussite dépend de notre base d'employés talentueux et diversifiés. Nous sommes convaincus que la diversité de pensée nous aide à offrir une performance solide et durable. Il est également essentiel pour nous que tout le monde se sente membre de l'équipe. Dans cet esprit, nous nous engageons à assurer l'égalité des chances et la tolérance zéro en matière de discrimination, ce qui est stipulé dans notre code de conduite.

Nos objectifs pour 2025

Nos objectifs visent à donner des chances égales à tous les collaborateurs d'Etex et à éliminer les obstacles systémiques à l'inclusion. En même temps, nous continuerons d'évaluer régulièrement notre performance en matière d'égalité entre les sexes afin d'assurer des progrès vers une représentation plus égale des sexes aux différents niveaux de l'organisation et d'identifier les obstacles et les opportunités potentiels pour accélérer le rythme du changement.

1	Renforcer la gouvernance et le cadre
	Couvrir 100 % des collaborateurs par les politiques, les procédures et les pratiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Faire de la diversité, de l'équité et de l'inclusion une partie intrinsèque de toutes les étapes du cycle de vie des employés :
	Surmonter les obstacles systémiques à l'inclusion par le biais de politiques et de procédures mondiales. Accroître la diversité, par exemple par le biais de processus d'embauche et de gestion des talents.

Former 100 % des collaborateurs à la diversité, l'équité et l'inclusion.

Construire une culture d'inclusion en s'attaquant aux préjugés inconscients et en améliorant la compréhension de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

3	Éliminer l'écart de rémunération entre les sexes.
	Atteindre un salaire égal pour un travail de valeur égale :
	Analyser les structures et les packages de rémunération existants. Examiner les politiques de rémunération et d'avantages sociaux.

DE&I Manifesto_Website.png

Our commitment to diversity, equity & inclusion

At Etex, diversity, equity & inclusion (DE&I) is embedded in our culture and processes. We have created a guiding document to inform internal and external stakeholders about our goals and commitments related to DE&I. To ensure progress, we will monitor and track the evolution of defined indicators of our commitment to DE&I.

Discover how we are committed to DE&I in your preferred language.

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Teammate Stories

Nous avons recueilli des histoires inspirantes de collaborateurs Etex dans le monde entier et nous les partageons ici avec tous. Nous contribuons à créer un sentiment de fierté à travers l'équipe et les frontières, permettant à notre équipe d'inspirer chacun et le monde.

Dans notre dernière enquête sur l'engagement des employés, 76 % des femmes et 77 % des hommes ont convenu que la direction soutient la diversité, l'équité et l'inclusion chez Etex. C'est un bon résultat, mais des améliorations sont possibles.

C'est pourquoi nous avons invité certains membres de l'équipe à partager leurs réflexions et leurs expériences personnelles sur la diversité, l'équité et l'inclusion. Leurs histoires aideront à sensibiliser à son importance et à faire d'Etex le meilleur milieu de travail pour tous.

Valentyna Aliieva,
Ukraine

"We feel welcome and protected. Many people who work here have different mentality, religions, and worldviews, but the company knows how to unite us into a single team."

Team Sigmat, United Kingdom

"One of the greatest things that we enjoyed the most in our company is the wide diversity between us. With such, it has been a great work environment full of support and teamwork."

Cheong Mun Keat,
Malaysia

Cheong Mun Keat,
Malaysia

"I am very inspired by the way in which different functions and countries like Singapore, Indonesia, Hong Kong, Australia, LATAM, Europe etc., interact to develop lightweight solutions "

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